近年来,辉南县坚持党建引领,以“三聚焦”为抓手,通过能力提优、结构优化、保障提质三个方面,打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的社区人才队伍,为基层治理现代化注入强劲动力。
聚焦能力素质培养,锻造社区治理“主力军”。辉南县将能力建设作为社区人才队伍建设的首要任务,一是将社区工作者教育培训纳入全县干部人才培训规划,建立“县级普遍培训+街道社区兜底培训+相关部门专项培训”的培训体系,逐步打造一支综合素质高、专业能力强的社区工作者队伍。二是推行“理论+实践”双轨模式,依托县委党校,开设基层党建、矛盾调解等课程和矛盾纠纷调解实战演练,年均开展专题培训5期、培训600余人。三是制定出台《辉南县鼓励城市社会工作者考取职业水平资格证书补贴政策》,积极组织动员社区工作人员参加全国社会工作者职业资格考试,营造良好的社会工作专业人才培养氛围。截至目前,共61人取得全国社会工作者职业资格证书。
聚焦队伍结构建设,构建人才梯队“金字塔”。一是选优配强社区党组织书记,推动社区党组织书记横向交流、纵向调动,实现社区党组织书记平均年龄和学历“一降一升”,近年来,调整社区党组织书记9名。二是规范选拔程序,在开展补选和招聘时,组织纪委监委、公安、政法等18家部门对社区“两委”成员和专职社区工作者的选聘进行联审联查,确保选出政治素质优、治理水平高、群众口碑好的居民“贴心人”。三是优化队伍结构。注重社区“两委”班子建设,从优秀社区专职工作人员中培养39名社区“两委”专职成员后备力量。积极吸纳高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才96名,持续优化社区工作者队伍结构,推动社区工作者队伍从年龄、学历、专业等方面得到进一步优化。截至目前,共招聘基层治理专干182名,按需配备“社工岗”174名,建立起3082人的“三长”队伍。
聚焦关怀激励保障,打造干事创业"强磁场"。一是待遇保障方面,落实社区工作者“三岗十八级”薪酬体系,将“社工岗”人员纳入城镇职工社会保险体系,享受“五险一金”待遇,切实提升职业归属感,有效激发干事创业内生动力。二是经费保障方面,推动社区治理各项工作高质量发展,提高服务群众质量,2024年发放社区服务群众专项经费208万元、社区工作经费26万元,城市社区党建工作经费28.19万元,以精准投放破解资金掣肘,确保社区工作者轻装上阵抓服务、提质效,为基层治理创新提供坚实支撑。三是激励保障方面,加大从优秀社区工作者中定向招录或招聘街道(乡镇)公务员或事业单位工作人员力度,优先推荐符合条件的优秀社区工作者担任“两代表一委员”。截至目前,2名社区工作者通过招考进入机关企事业单位,推荐13名社区工作者担任县“两代表一委员”,畅通职业发展道路与政治晋升空间,树立“有为者有位”的鲜明导向,形成比学赶超的良好氛围。(中共辉南县委组织部 徐柏安)
